Q)채용의뢰 비용(수수료)은 어떻게 지불하여야 하나요 ?
작 성 자 : 관리자 조 회 수 : 5261

Q)채용의뢰 비용(수수료)은 어떻게 지불하여야 하나요 ?

A) · 후보자연봉기준 :  6,000만원 이하의 경우 – 20%
· 후보자연봉기준 :  6,000만원 ~ 1억원의 경우 - 25%,
· 후보자연봉기준 :  1억원 이상의 경우 - 30%
 ※ 연봉대비 수임료체계-부가가치세별도(Fee Rates)

[1안] 솔로몬서치 추천기준은 [1안]이 원칙임
  채용확정 후 후보자 출근시 수임료 완납(Service Fee) 비용부담인 후불제 시스템안

[2안] 의뢰고객사의 채택으로 계약단계에서 선택하실 수 있슴
채용선수금(Retainer) 1/3, 인터뷰비용(Interview fee) 1/3,
확정출근시 수임료완납(Service Fee) 1/3 까지 비용부담인 시스템 안

1) 선수금 (Retainer)
   의뢰고객사와 협의 하에 전체수임료의 1/3을 컨설턴트 활동비명목 계약동시 우선적요청

2) 인터뷰비용 (Interview fee) 
   후보자를 추천한 후 의뢰고객사의 1차 면접요청과 함께 다시 전체수임료의 1/3 납입요청

3) 수임료완납 (Service Fee)
   의뢰고객사가 인재채용확정 후보자의 첫 출근이 이루어지는 시점에 나머지 1/3의 수임료완납
 
4) 보증기간은 [1안], [[2안] 모두동일
   - 채용확정 된 후보자가 출근 후 3개월 내에 개인적인 사유로 자진 퇴사하였을 때 후임자를 무료로
     (동일조건 동일 포지션으로) 재 추천
   - 보증기간은 [1안], [2안] 모두동일

※ (참고) 단, [2안]경우 “의뢰고객사의 전속사외 HR파트너로서 책임감”이 더욱 앞서게 됨.